Sachgebietsleitung Personalmanagement / Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

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Das Goitzsche Klinikum ist ein modernes medizinisches Leistungszentrum und Akademisches Lehrkrankenhaus der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Mit über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt das Unternehmen zu den größten Arbeitgebern der Region. Zur Patientenversorgung stehen zwölf klinische Fachabteilungen und zertifizierte Zentren bereit. Als Teil der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH leistet das Goitzsche Klinikum einen bedeutenden Beitrag zur medizinischen Grundversorgung in der Europäischen Metropolregion Mitteldeutschland.

klinikum

Wir stehen vor einer spannenden Phase der Integration, Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personalarbeit. Zur strategischen und operativen Begleitung suchen wir daher für die Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH und deren verbundener Unternehmen im Landkreis Anhalt-Bitterfeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und gestaltungswillige

Sachgebietsleitung Personalmanagement /
Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Hier ist Ihr Einsatz gefragt:

Führung und Steuerung
• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Sachgebiet Personalmanagement
• Organisation und Weiterentwicklung effizienter Personalprozesse unter Einbeziehung sämtlicher digitaler Möglichkeiten
• Sicherstellung einer serviceorientierten Personalarbeit
• Vertretung der Personalleitung bei deren Abwesenheit

Operatives Personalmanagement
• Verantwortung für sämtliche Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung von Führungskräften in arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung von Stellenbesetzungsverfahren einschließlich Auswahlprozessen
• Durchführung komplexer arbeitsrechtlicher Maßnahmen

Strategische Personalarbeit
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung personalstrategischer Konzepte
• Weiterentwicklung der Personalgewinnung, Personalbindung und Personalentwicklung
• Gestaltung moderner HR-Instrumente und digitaler Prozesse
• Analyse von Personalkennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen

Führungskräfteentwicklung
• Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Mitarbeiterführung, Personal- und Organisationsentwicklung
• Planung, Steuerung und Evaluation von Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte
• Unterstützung bei der Identifikation und Entwicklung von Nachwuchskräften sowie Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen


Zusammenarbeit und Gremienarbeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen und Beteiligungsverfahren
• Ansprechpartner für externe Institutionen und Behörden

 

Darauf können Sie zählen:

  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge)
  • eine Schlüsselrolle in der strategischen Ausrichtung der Kliniklandschaft des Landkreises
  • großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
  • flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
  • Jobrad, Jobticket, Mitarbeiterbenefits und ein vergünstigtes Fitnessstudioangebot
  • ein lebendiges, attraktives und sich spannend entwickelndes Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld

 

Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.

 

Das bringen Sie mit:

  • mindestens abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise abgeschlossenes Studium in einem adäquaten Bereich
  • relevante Berufserfahrung im Personal- und Changemanagement, bestenfalls im Krankenhausumfeld
  • erste Leitungserfahrung im Personalbereich wünschenswert
  • große Freude, Herausforderungen mit Motivation zu begegnen und relevante Schnittstellenpartner zu beteiligen
  • fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Optimierung digitaler Prozesse
  • relevante Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
  • eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

 

 

Kommen Sie gern in unser Team!

Bewerben Sie sich jetzt!

Fragen beantwortet Ihnen gern der Personalleiter, Herr Rasch, unter der Telefonnummer 03493 31 3500 oder per E-Mail an tino.rasch@gzbiwo.de.

Bewerbungen von qualifizierten schwerbehinderten und diesen gleichgestellten behinderten Menschen werden gerne entgegengenommen.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte an

Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH

Personalabteilung

Friedrich-Ludwig-Jahn-Straße 2

06749 Bitterfeld-Wolfen

Wir freuen uns auch über Ihre Online-Bewerbung über unser Karriereportal www.gzbiwo.de oder per E-Mail an bewerbung@gzbiwo.de. Bitte senden Sie Ihre E-Mail-Anlagen ausschließlich als PDF-Datei.

Bewerbungsunterlagen werden nur zurückgesandt, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Nach Erhalt eines abschlägigen Bescheides können die Bewerbungsunterlagen in der Gesundheitszentrum Bitterfeld/Wolfen gGmbH abgeholt werden. Deine Unterlagen werden nach sechs Monaten aus datenschutzrechtlichen Gründen vernichtet.

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